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人才帮助行业脱颖而出,了解上海工业和信息技术13人才规划

 
 


最后,综合国力的竞争是人才的竞争。只有树立强烈的人才意识,做好团结,指导,服务,才能充分发挥人力资源在创新和发展中的领导和支撑作用。

据数据显示,截至2015年底,上海市“千人计划”共有33名上海经济信息系统海外人才入选,53名被评为上海市领导人才,89名被选为上海市首席技术官,1000名是国家的。工艺美术大师荣誉称号,98人荣获上海市工业美术大师荣誉称号,有效发挥了人才的主导作用。同时,人才服务保障工作不断增加。有986个工业和信息培训计划,共有550,000名学员。全市重点人才引进机构中列出的经济和信息系统单位数量已达535个。

10月19日,确定未来五年上海工业和信息系统人才工作的指导文件——《上海市产业与信息化领域“十三五”人才规划》正式发布。计划明确:到2020年,上海产业和信息技术人才供需失衡将明显改善,创新型企业人才,技术企业家,职业经理人,工程师和人才的规模将大大增加。 。现在让我们来看看解放日报和上官新闻,了解这个人才计划中的“干货”。

根据部署,“十三五”产业和信息技术人才将积极服务国家和城市的整体工作,紧密结合上海制造业转型升级,智慧城市建设,军民融合发展的重点任务。和社会信用体系建设,积极对接,同时,要利用上海科技创新中心建设和自由贸易区建设引入的一系列人才新政策,充分发挥其作用。政策叠加的优势;此外,我们必须加快改革和创新的步伐,并注重人才评估和激励等制度机制。改革并积极探索新的做法,如股权激励,期权激励和科技成果转化。

视觉设计:邵静?

文本协调:刘伟

编辑电子邮件:liukun0905

 
 
 
 
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